semaver
Active member
Hibrit çalışma zihinsel ve fizikî sıhhate güzel geliyor Çalışma alanı planlama şirketlerinden biri olan Condeco tarafınca yayınlanan bir araştırmada, çalışanların üçte birinden çoksının hibrit çalışmanın zihinsel ve fizikî sıhhatlerini güzelleştirdiğini söylemiş olduği açıklandı. Araştırma, hibrit bir modelin çalışanların iş-yaşam istikrarını güzelleştirdiği konusunda daha evvel yapılan araştırmaları bir daha doğruluyor.
Pandemiyle birlikte değişen çalışma ömründe hibrit çalışma bir hayli şirketin benimsediği yeni çalışma sistemi haline geldi. Condeco da çalışma kurallarına ve çalışanların gereksinimlerine odaklandığı yeni araştırmasında hibrit çalışmanın ehemmiyetine bir daha dikkat çekti.
Sözcü’de yer alan habere bakılırsa, araştırmaya göre, çalışanlar hibrit çalışma programları üzerinde daha fazla özerklik ve irtibatta kalmak için daha sağlam teknoloji istiyor. Örneğin; IBM Security ve Morning Consult tarafınca 2020 yılında yapılan bir araştırma, konuttan çalışan insanların yüzde 53’ünden çoksının iş için şahsi dizüstü bilgisayar kullandığını ortaya koydu.
ŞİRKET YÖNETİCİLERİNE ÜÇ TEKLİF:
“HİBRİT ÇALIŞMAYI SAĞLAMAK İÇİN YANLIŞSIZ TEKNOLOJİYİ EDİNİN”
Fortune’ın haberine göre; dizüstü bilgisayarların ve masaüstü bilgisayarların satışlarının 2014’ten beri en yüksek sayılara ulaştı. Artışın, pandemi sırasında birçok çalışanın meskenden çalışmasından kaynaklandığı düşünülüyor.
Condeco’nun anketine bakılırsa; çalışanların yarısından fazlası, şirketlerinin hibrit programı desteklemek için hakikat teknolojiyi kullandığı konusunda hemfikir, lakin hem de da şirketlerinin dijital araçlarla ilgili çalışan geri bildirimlerine açık olmadığını belirtiyorlar.
“İŞ-YAŞAM İSTİKRARI ÇALIŞANLAR İÇİN HÂLÂ ÖNEMLİ”
Duygusal iyilik, pandemi sırasında çalışanların en kıymetli evvelarinden biri haline geldi ve bu da iş-yaşam istikrarı yeterli olan şirketlere katılma isteklerini ortaya koydu. Condeco’nun araştırması, iştirakçilerin yüzde 34’ünün hibrit bir modelde çalışmanın fizikî ve zihinsel sıhhatlerini olumlu istikamette etkilediğini dediğini ortaya koydu.
Condeco’nun CEO’su ve kurucusu Paul Statham, “Ticari açıdan bakıldığında, daha memnun ve sağlıklı çalışanlar, daha üretken çalışanlar demek, bu da bu yeni çalışma biçiminin tam olarak teşvik ettiği şey” dedi.
“ÇALIŞANLARIN KENDİ PROGRAMLARINI YAPMALARINA MÜSAADE VERİN”
Condeco’nun bilgilerde, birden fazla çalışan kendilerine verilen çizelgeler yerine; hangi günlerde ofise geleceklerini ve hangi günlerde meskenden çalışacaklarını belirleme esnekliğinin verilmesini istediği vurgulanıyor. Ankete katılan çalışanların yüzde 62’si mevcut hibrit çalışma programlarından mutlu ve tam vakitli olarak ofise dönen çalışanların yüzde 50’si programlarının daha hibrit olmasını istiyor.
Statham, “Özgürlüğe müsaade vermemek, iş gücünü olumsuz etkiliyor. Şirketler çalışanlarını dinlemek zorunda. Çalışanlarınız sizin işiniz. Çalışanlarınızla birlikte çalışmanız gerekir, onlara ne yapacaklarını dikte etmemelisiniz”
Pandemiyle birlikte değişen çalışma ömründe hibrit çalışma bir hayli şirketin benimsediği yeni çalışma sistemi haline geldi. Condeco da çalışma kurallarına ve çalışanların gereksinimlerine odaklandığı yeni araştırmasında hibrit çalışmanın ehemmiyetine bir daha dikkat çekti.
Sözcü’de yer alan habere bakılırsa, araştırmaya göre, çalışanlar hibrit çalışma programları üzerinde daha fazla özerklik ve irtibatta kalmak için daha sağlam teknoloji istiyor. Örneğin; IBM Security ve Morning Consult tarafınca 2020 yılında yapılan bir araştırma, konuttan çalışan insanların yüzde 53’ünden çoksının iş için şahsi dizüstü bilgisayar kullandığını ortaya koydu.
ŞİRKET YÖNETİCİLERİNE ÜÇ TEKLİF:
“HİBRİT ÇALIŞMAYI SAĞLAMAK İÇİN YANLIŞSIZ TEKNOLOJİYİ EDİNİN”
Fortune’ın haberine göre; dizüstü bilgisayarların ve masaüstü bilgisayarların satışlarının 2014’ten beri en yüksek sayılara ulaştı. Artışın, pandemi sırasında birçok çalışanın meskenden çalışmasından kaynaklandığı düşünülüyor.
Condeco’nun anketine bakılırsa; çalışanların yarısından fazlası, şirketlerinin hibrit programı desteklemek için hakikat teknolojiyi kullandığı konusunda hemfikir, lakin hem de da şirketlerinin dijital araçlarla ilgili çalışan geri bildirimlerine açık olmadığını belirtiyorlar.
“İŞ-YAŞAM İSTİKRARI ÇALIŞANLAR İÇİN HÂLÂ ÖNEMLİ”
Duygusal iyilik, pandemi sırasında çalışanların en kıymetli evvelarinden biri haline geldi ve bu da iş-yaşam istikrarı yeterli olan şirketlere katılma isteklerini ortaya koydu. Condeco’nun araştırması, iştirakçilerin yüzde 34’ünün hibrit bir modelde çalışmanın fizikî ve zihinsel sıhhatlerini olumlu istikamette etkilediğini dediğini ortaya koydu.
Condeco’nun CEO’su ve kurucusu Paul Statham, “Ticari açıdan bakıldığında, daha memnun ve sağlıklı çalışanlar, daha üretken çalışanlar demek, bu da bu yeni çalışma biçiminin tam olarak teşvik ettiği şey” dedi.
“ÇALIŞANLARIN KENDİ PROGRAMLARINI YAPMALARINA MÜSAADE VERİN”
Condeco’nun bilgilerde, birden fazla çalışan kendilerine verilen çizelgeler yerine; hangi günlerde ofise geleceklerini ve hangi günlerde meskenden çalışacaklarını belirleme esnekliğinin verilmesini istediği vurgulanıyor. Ankete katılan çalışanların yüzde 62’si mevcut hibrit çalışma programlarından mutlu ve tam vakitli olarak ofise dönen çalışanların yüzde 50’si programlarının daha hibrit olmasını istiyor.
Statham, “Özgürlüğe müsaade vermemek, iş gücünü olumsuz etkiliyor. Şirketler çalışanlarını dinlemek zorunda. Çalışanlarınız sizin işiniz. Çalışanlarınızla birlikte çalışmanız gerekir, onlara ne yapacaklarını dikte etmemelisiniz”