Duolingo, daha fazlası tarafından kullanılan bir platform 110 milyon kullanıcı Dünyada yeni dilleri öğrenmek için, kurucu ortağı ve CEO tarafından tüm şirket personeline gönderilen bir e-postada okunduğuna göre, “yapay zekayı yönetebilen işler yapmak için dış ortak çalışanları kullanmayı yavaş yavaş bırakacak” Luis von Ahn.
Aynı e-postada, Duolingo'yu okuduk “İlk” bir şirket olacak. Bu, esasen Yapay zeka, kurumsal stratejinin kalbini temsil edecekürünler ve süreçler. Ve seçmede ve hatta hatta önemli bir rol oynayacak personel yönetimi.
Von Ahn'a göre, şirket “çalışma şeklinin büyük bir bölümünü yeniden düşünmek zorunda kalacak”.
CEO, “İnsanlar için tasarlanan sistemlerde küçük ayarlamaların bildirilmesi yeterli olmayacak.”
Bu nedenle Duolingo, “bazı kısıtlamalar” ı tanıtacak Tedarikçilerle işbirliği yapma biçiminde değişiklikler (Proje işçileri ve mümkünse, mümkünse, IA ile ikame edecek olan sorumlu olmayan işbirlikçileri, yapay zeka kullanımının entegrasyonu ve hizmetlerin değerlendirmelerinde ve “yeni işe alımların yalnızca bir ekip çalışmasını daha da otomatikleştiremeyecekse yetkilendirileceği” kuralının uygulanması.
Luis von Ahn, Duolingo CEO'su
CEO Von Ahn, “Duolingo'nun çalışanlarıyla derinden bakan bir şirket olarak kalacağını” iddia ediyor. Ama aynı zamanda “İyi öğretmek için büyük miktarda içerik yaratmalıyız, Ve bunu manuel olarak yapmak ölçeklenebilir değil“.
“Son zamanlarda verdiğimiz en iyi kararlardan biri, yavaş bir manuel içerik oluşturma sürecini yapay zekaya dayalı biriyle değiştirmekti – Duolingo CEO'su ekledi – yapay zeka olmadan, içeriğimizi daha fazla sayıda öğrenciye uyarlamak onlarca yıl alacaktır. Kullanıcılarımıza bu içeriği mümkün olan en kısa sürede sağlamak için görevimiz var”.
İşte buradasın Luis von Ahn tarafından çalışanlara gönderilen e-postanın metni (İtalyancaya Çevrildi) Duolingo tarafından:
Aynı e-postada, Duolingo'yu okuduk “İlk” bir şirket olacak. Bu, esasen Yapay zeka, kurumsal stratejinin kalbini temsil edecekürünler ve süreçler. Ve seçmede ve hatta hatta önemli bir rol oynayacak personel yönetimi.
Von Ahn'a göre, şirket “çalışma şeklinin büyük bir bölümünü yeniden düşünmek zorunda kalacak”.
CEO, “İnsanlar için tasarlanan sistemlerde küçük ayarlamaların bildirilmesi yeterli olmayacak.”
Bu nedenle Duolingo, “bazı kısıtlamalar” ı tanıtacak Tedarikçilerle işbirliği yapma biçiminde değişiklikler (Proje işçileri ve mümkünse, mümkünse, IA ile ikame edecek olan sorumlu olmayan işbirlikçileri, yapay zeka kullanımının entegrasyonu ve hizmetlerin değerlendirmelerinde ve “yeni işe alımların yalnızca bir ekip çalışmasını daha da otomatikleştiremeyecekse yetkilendirileceği” kuralının uygulanması.
Luis von Ahn, Duolingo CEO'su
CEO Von Ahn, “Duolingo'nun çalışanlarıyla derinden bakan bir şirket olarak kalacağını” iddia ediyor. Ama aynı zamanda “İyi öğretmek için büyük miktarda içerik yaratmalıyız, Ve bunu manuel olarak yapmak ölçeklenebilir değil“.
“Son zamanlarda verdiğimiz en iyi kararlardan biri, yavaş bir manuel içerik oluşturma sürecini yapay zekaya dayalı biriyle değiştirmekti – Duolingo CEO'su ekledi – yapay zeka olmadan, içeriğimizi daha fazla sayıda öğrenciye uyarlamak onlarca yıl alacaktır. Kullanıcılarımıza bu içeriği mümkün olan en kısa sürede sağlamak için görevimiz var”.
İşte buradasın Luis von Ahn tarafından çalışanlara gönderilen e-postanın metni (İtalyancaya Çevrildi) Duolingo tarafından:
