semaver
Active member
MKEK’nin, personel statüsüne geçirilen çalışanına yeni mukavele dağıtıldı İktidarın tüm itirazlara rağmen anonim şirkete (AŞ) dönüştürdüğü Makine ve Kimya Sanayisi Kurumu’nda (MKEK) çalışana yeni mukaveleler dağıtıldı. Kontrat içerisinde yer alan kararlar reaksiyon çekti. Mukaveleye göre bayan çalışanlar “hamilelik başlangıcını” patrona bildirecek. Çalışana brüt maaşının yüzde 10’u kadar ek ödeme yapılacak. Bunun haricinde ayrıyeten “fazla mesai ücreti” ödenmeyecek. Çalışan aldığı fiyatı kimseye söylemeyecek. Patron öbür bir işyerine gönderirse gidecek. Hangi işi yap denilirse onu yapacak ve karşılığı fiyat her neyse o kadar alacak.
Birleşik Nakliyecilik Çalışanları Sendikası (BTS), çalışana dağıtılan mukaveleyi paylaştı. MKE AŞ Aylık Fiyatlı Meçhul Müddetli Hizmet Sözleşmesi’ne bakılırsa patron kendi takdirine bağlı olarak yahut işin icabı, çalışanı başka işyerlerinde kendisine uygun bir öteki misyona süreksiz yahut devamlı olarak da gönderebilecek. Çalışan, “işveren faydasına davranmak ve patron külçeşidini temsil etmekle” yükümlü olacak. Çalışana brüt maaşının yüzde 10’u kadar öteki tüm mali ve toplumsal hakları kapsamında aylık ek ödeme yapılacak. Bu kapsamda tanımlanan maaş, çalışan tarafınca yapılan fazla mesai müddetinin karşılığı olan bedeli içermiş sayılacak. Yani çalışana diğer bir fazla mesai fiyatı verilmeyecek. Haftalık çalışma müddeti 45 saat olacak. Bu çalışma müddeti patron tarafınca gerekli görüldüğünde farklı formlarda düzenlenebilecek.
BİLDİRİMSİZ İŞTEN ATILMA
Bayan çalışanlar “hamilelik başlangıcı ve doğumun beklenen tarihini” iki hafta içerisinde patrona yazılı olarak bildirmekle yükümlü olacak. Çalışan, patronun yazılı onayı olmaksızın öbür bir işi tatil vaktinde bile olsa yapamayacak. Aksi biçimde bildirimsiz ve tazminatsız işten atılacak. Çalışan aldığı fiyat ölçüsünün kapalılığını koruyacak, fiyatı hiç kimse ile paylaşmayacak. Mukavele ile bir arada çalışanlara ayrıyeten “gizlilik, rekabet ve sır saklama taahhütnamesi” de imzalatıldı. Bu taahhütname de hizmet mukavelesi kararında olacak.
‘EŞİT İŞE EŞİT ÜCRET’ OLMAYACAK
BTS kontrata ait tenkitlerini şöyleki lisana getirdi:
– İşçinin hangi misyona atanacağına kurum karar verecek ve verilen bakılırsavin unvanı ne ise ona nazaran fiyat ödenecek. Unvan ve misyon değişikliğinin nasıl ve hangi niçinle yapılacağına kurum karar verecek. Mukavele ile nazaranv yerinizin neresi olduğuna emin olamayacaksınız.
– Haftalık çalışma saati 45 saat olmakla birlikte bu müddetin nasıl olacağına patron keyfi biçimde karar verebilecek. “Esnek çalışma” denen bu kavramla çalışanları “köle üzere istenildiği gün, istenildiği saatlerde, itiraz etmeksizin” çalıştırmanın önü açılıyor.
– Her çalışan için farklı ayrı mukavele imzalanırken tıpkı işyerinde tıpkı unvanla çalışan tıpkı işi yapan işçi içinde farklılıklar olabilecek. “Eşit işe eşit ücret” olmayacağı üzere bunu talep edemeyeceksiniz. Asıl değerlisi kendi maaşınızın ne kadar olduğunu bir arada çalıştığınız hiç bir dostunuza söyleyemeyeceksiniz. dediğiniz takdirde mukaveleyi ihlal etmiş olacaksınız.
– Kontrat imzalayacak işçiye yılda muhakkak sayıda ikramiye verileceği söylenmesine rağmen Hazine ve Maliye Bakanlığı ile yaptığı görüşmelerden olumlu bir sonuç çıkmadığı için işçiye gerçek olmayan telaffuzlarda bulunulmakta.
– Çıkarılan yasanın akabinde bugün çalışan sayısında yaşanacak düşüş niçiniyle MKE tarafınca işe alım çalışmaları yapılıyor. halbuki MKE de başka bir fazlaca kamu işletmesi üzere nitelikli, bilgili, birikimli ve tecrübe sahibi çalışanlarla bugünlerle gelmiş ve varlığını sürdürmektedir.
Birleşik Nakliyecilik Çalışanları Sendikası (BTS), çalışana dağıtılan mukaveleyi paylaştı. MKE AŞ Aylık Fiyatlı Meçhul Müddetli Hizmet Sözleşmesi’ne bakılırsa patron kendi takdirine bağlı olarak yahut işin icabı, çalışanı başka işyerlerinde kendisine uygun bir öteki misyona süreksiz yahut devamlı olarak da gönderebilecek. Çalışan, “işveren faydasına davranmak ve patron külçeşidini temsil etmekle” yükümlü olacak. Çalışana brüt maaşının yüzde 10’u kadar öteki tüm mali ve toplumsal hakları kapsamında aylık ek ödeme yapılacak. Bu kapsamda tanımlanan maaş, çalışan tarafınca yapılan fazla mesai müddetinin karşılığı olan bedeli içermiş sayılacak. Yani çalışana diğer bir fazla mesai fiyatı verilmeyecek. Haftalık çalışma müddeti 45 saat olacak. Bu çalışma müddeti patron tarafınca gerekli görüldüğünde farklı formlarda düzenlenebilecek.
BİLDİRİMSİZ İŞTEN ATILMA
Bayan çalışanlar “hamilelik başlangıcı ve doğumun beklenen tarihini” iki hafta içerisinde patrona yazılı olarak bildirmekle yükümlü olacak. Çalışan, patronun yazılı onayı olmaksızın öbür bir işi tatil vaktinde bile olsa yapamayacak. Aksi biçimde bildirimsiz ve tazminatsız işten atılacak. Çalışan aldığı fiyat ölçüsünün kapalılığını koruyacak, fiyatı hiç kimse ile paylaşmayacak. Mukavele ile bir arada çalışanlara ayrıyeten “gizlilik, rekabet ve sır saklama taahhütnamesi” de imzalatıldı. Bu taahhütname de hizmet mukavelesi kararında olacak.
‘EŞİT İŞE EŞİT ÜCRET’ OLMAYACAK
BTS kontrata ait tenkitlerini şöyleki lisana getirdi:
– İşçinin hangi misyona atanacağına kurum karar verecek ve verilen bakılırsavin unvanı ne ise ona nazaran fiyat ödenecek. Unvan ve misyon değişikliğinin nasıl ve hangi niçinle yapılacağına kurum karar verecek. Mukavele ile nazaranv yerinizin neresi olduğuna emin olamayacaksınız.
– Haftalık çalışma saati 45 saat olmakla birlikte bu müddetin nasıl olacağına patron keyfi biçimde karar verebilecek. “Esnek çalışma” denen bu kavramla çalışanları “köle üzere istenildiği gün, istenildiği saatlerde, itiraz etmeksizin” çalıştırmanın önü açılıyor.
– Her çalışan için farklı ayrı mukavele imzalanırken tıpkı işyerinde tıpkı unvanla çalışan tıpkı işi yapan işçi içinde farklılıklar olabilecek. “Eşit işe eşit ücret” olmayacağı üzere bunu talep edemeyeceksiniz. Asıl değerlisi kendi maaşınızın ne kadar olduğunu bir arada çalıştığınız hiç bir dostunuza söyleyemeyeceksiniz. dediğiniz takdirde mukaveleyi ihlal etmiş olacaksınız.
– Kontrat imzalayacak işçiye yılda muhakkak sayıda ikramiye verileceği söylenmesine rağmen Hazine ve Maliye Bakanlığı ile yaptığı görüşmelerden olumlu bir sonuç çıkmadığı için işçiye gerçek olmayan telaffuzlarda bulunulmakta.
– Çıkarılan yasanın akabinde bugün çalışan sayısında yaşanacak düşüş niçiniyle MKE tarafınca işe alım çalışmaları yapılıyor. halbuki MKE de başka bir fazlaca kamu işletmesi üzere nitelikli, bilgili, birikimli ve tecrübe sahibi çalışanlarla bugünlerle gelmiş ve varlığını sürdürmektedir.